Mimarlık ofisi web sitesi, bir ofisin çalışma alanlarını, proje yaklaşımını, ekip yapısını ve tamamladığı işleri aynı yerde anlatır. Tek bir mimarın kişisel portföyünden ayrıldığı nokta da burasıdır, çünkü ofis sitesinde ortaklar, proje ekipleri, farklı hizmet alanları ve her işin arkasındaki mesleki katkı birlikte görünür. İşveren bir ofisle çalışmaya karar vermeden önce çoğu zaman benzer ölçekte iş yapılıp yapılmadığına bakar. Konut, ticari yapı, kamu yapısı, restorasyon ve iç mekân işleri aynı ofisin çatısı altında toplansa bile bu alanları çoğu zaman farklı ekipler yürütür. Site bu yapıyı anlaşılır biçimde gösterdiğinde ziyaretçi, karşısında nasıl bir ekip ve nasıl bir çalışma düzeni olduğunu birkaç adımda kavrar. Bölgedeki işveren imar koşullarını bilen bir ekip aradığı için İzmir ve Ege Bölgesi’nde çalışan ofislerde yerel deneyimin sayfada görünmesi ayrıca anlam taşır. Ofisin sitesi bu yüzden güzel proje fotoğraflarının sıralandığı bir albüm olmaktan çıkar.
Ege Ad Works olarak mimarlık ofislerinin sitelerinde ekip ve ortak sayfalarını, proje künyelerini, portföy sınıflandırmasını, görsel izin takibini ve içerik yönetimi düzenini kuruyoruz. Ofis yeni bir siteye geçiyorsa yapıyı baştan planlıyor, elindeki site yetiyorsa yalnız portföy ve ekip bölümlerini yeniden düzenliyoruz. Bu işi İzmir web tasarım hizmetimizin bir parçası olarak yürütüyor, tasarımla içeriği ayrı iki iş gibi ilerletmiyoruz. Ofisin proje arşivini ve eldeki yazılı malzemeyi baştan gözden geçirerek işe başlıyoruz. Aşağıda önce bir ofis sitesinin tek mimarın sitesinden nerede ayrıldığını anlatıyoruz. Ardından ekip ve ortak tanıtımını, mesleğin haksız rekabet ve etik çerçevesini, çok kişili bir portföyde künye ile müellifliğin nasıl yazıldığını ele alıyoruz. Son bölümlerde ofis ölçeğinin fiyatı nasıl değiştirdiğine ve sitenin güncel kalmasını ofis içinde kimin yürüttüğüne bakıyoruz. Sıkça sorulan sorular bölümünde ise görsel izinleri, ekip değişiklikleri ve kapsam başlıklarıyla ilgili temel noktaları açıklıyoruz.
Mimarlık ofisi web sitesini tek mimarın sitesinden ne ayırır?
Mimarlık ofisi web sitesini tek mimarın sitesinden ayıran şey, ortak bir çalışma düzenini anlatmak zorunda olmasıdır. Ofis adı, kurucu ortaklar, ekip mimarları, proje grupları ve gerektiğinde ayrı birimler aynı yapı içinde kendi yerini bulur. Site “biz” diliyle konuşur, ama her proje sayfasında katkının kime ait olduğunu da açıkça gösterir. Tek başına çalışan bir mimarın sitesinde kişisel deneyim, uzmanlık ve portföy öne çıkar. Ofis sitesinde işverenin karşısına çıkan yapı ise daha geniştir. Bir projeyi ilk görüşmeden uygulamaya kadar hangi ekibin yürüttüğünü ve ortakların hangi konularda sorumluluk aldığını da anlatmak gerekir. Konut projelerini bir ekip, ticari yapıları başka bir ekip, restorasyon işlerini ise ayrı bir uzmanlık grubu üstlenir. Ziyaretçi bu ayrımı göremediğinde ofisin gerçek kapasitesini eksik değerlendirir.
Bu ayrım ana sayfanın ve hizmet sayfalarının planını da değiştirir. Ziyaretçi yalnız proje görselleriyle karşılaşmaz, projenin ölçeğini, kullanım türünü ve ofisin süreçteki rolünü de öğrenir. İzmir ve Ege Bölgesi’nde tamamlanmış işler, yerel imar koşullarına ve işveren beklentilerine aşinalığı anlatır. Her ekibin çalışma alanını sayfada aynı ağırlıkta sunmuyoruz. Ofisin öncelikli olarak almak istediği işleri, güçlü olduğu proje türlerini ve yayın izni bulunan çalışmaları birlikte değerlendiriyoruz. Kamu yapısı işine ağırlık vermek isteyen bir ofiste konut portföyünü öne çıkaran ana sayfa o hedefe hizmet etmez. Ziyaretçi bir proje türünden ötekine geçerken kaybolmasın diye sınıflandırmayı baştan sade tutuyoruz.
Ofisin ortaklarını ve ekip mimarlarını sitede nasıl tanıtırız?
Ortakları ve ekip mimarlarını tanıtırken herkesin görevini, projelerdeki katkısını ve ofis içindeki sorumluluğunu açık bir dille yazıyoruz. Ekip sayfasını isim ve fotoğraf dizisi olarak kurmuyoruz. Kişinin hangi çalışma alanında görev aldığı, hangi eğitim geçmişinden geldiği ve projeye hangi aşamada girdiği sayfada yerini alır. Kurucu ortakları, proje yöneticilerini, tasarım ekiplerini ve teknik koordinasyonda görev alan mimarları farklı sorumluluklarla anıyoruz. Ofis adı kolektif bir kimlik kurar, ama bu kimlik tek tek mimarların emeğini görünmez hale getirmez. Bunun bir de mesleki tarafı var, çünkü haksız rekabetten kaçınma ve meslek etiğine uyma yükümlülüğü ofisin tüzel kimliğine değil, adı künyede geçen mimarların her birine aittir. Ofisin kurumsal anlatımını İzmir marka danışmanı desteğiyle kurarken bu iki katmanı birbirine karıştırmıyoruz. Ekip sayfasının bir işlevi de işverene doğru muhatabı göstermektir. Konut projesi için arayan işverenle kamu yapısı ihalesine hazırlanan kurumun muhatabı çoğu zaman aynı kişi değildir. Kimin hangi konuda görüşme yürüttüğü sayfada belliyse ilk temas çok daha hızlı ilerler. Ekipteki görev değişikliklerini de sayfaya zamanında yansıtıyoruz.
Ofisin tanıtım dilinde haksız rekabet sınırını nasıl çiziyoruz?
Sınırı çizerken çıkış noktamız adı konmuş bir tanıtım yasağı değil, haksız rekabetten kaçınma ve meslek etiğine uyma yükümlülüğüdür. TMMOB Mimarlar Odası Ana Yönetmeliği, odanın üyeler arasındaki haksız rekabeti önleyici tedbirleri alma yükümlülüğünü ve üyelerin mesleki etik ilkelere uyma, haksız rekabetten kaçınma zorunluluğunu düzenler. Serbest Mimarlık Hizmetlerini Uygulama, Tescil ve Mimarlar Odası Sicilleri Yönetmeliği ise mesleki uygulamada kamu yararını, meslek haklarını ve meslek etiğini korumak, müelliflik haklarını gözetmek ve haksız rekabeti önlemek amacıyla düzenlenmiştir. Bu iki çerçeveyi iki ayrı yerde gözetiyoruz, yani ilkini sitenin kurduğu dilde, ikincisini portföyde yayımlanan işin künyesinde takip ediyoruz. Mimarlık için ayrı ve adı açıkça konmuş bir reklam yasağı düzenlemesi yok, dolayısıyla “mimarlık ofisi tanıtım yapamaz” demek yanlış olur. Bunun tersi de doğru değil, çünkü ofisin yazdığı her cümle haksız rekabet ve etik yükümlülüğünün içinde durur. Bu çerçevenin site metnindeki karşılığı da somuttur. “En iyi”, “tek uzman”, “rakipsiz” ya da “bölgenin lider ofisi” gibi doğrulanamayacak üstünlük ifadeleri metnimize girmez. Başka ofisleri değersizleştiren, onların işini küçülterek kendi işini büyüten cümleler de aynı kapsamdadır. Ekip sayısını, tamamlanan proje adedini ve deneyim süresini gerçeğin üzerinde gösteren ifadeler kullanmıyoruz, çünkü işveren karşılaştırma yaparken tam bu bilgilere güvenir. Uygulamanın bugünkü hâlini ise ofisin bağlı olduğu Mimarlar Odası biriminden teyit etmesini öneriyoruz.
Çok kişili bir portföyde proje künyesini ve müellifliği nasıl yazarız?
Çok kişili bir portföyde künyeyi, ofisin adını görünür tutarken projenin müellifini ve katkı sahiplerini de gösterecek biçimde yazıyoruz. Proje sayfasında yapı türü, yer, yıl, ofisin üstlendiği kapsam, proje ekibi, ortaklar, danışmanlar ve görselin kaynağı aynı düzen içinde durur. Ofis adını, projeyi tek başına sahiplenen bir imza gibi kullanmıyoruz. Ortak yürütülen işlerde ve alt işveren ilişkilerinde künyenin nasıl yazılacağını proje siteye girmeden önce konuşuyoruz. İki ofisin birlikte kazandığı bir yarışma projesini yalnız kendi adımıza yazmak hem mesleki açıdan hem de işveren ilişkisi açısından sorun çıkarır. Ofisten ayrılan bir mimarın emeğini de portföyden silmiyoruz. Katkısını projenin yürüdüğü dönemdeki ekip yapısına bakarak yazıyor, kişinin bugün ofiste çalıştığı izlenimini vermiyoruz. Yarışma ve ödül bilgisini ofisin genel başarısı gibi değil, yarışmaya giren ekip ve proje adıyla birlikte, belgeye dayandığı ölçüde aktarıyoruz.
Görsel tarafı künyenin en çok karıştığı yerdir. Bir projenin fotoğrafı çoğu zaman ofisin tek başına kullanımına açık değildir. İşverenin, fotoğrafçının ya da görseli üreten ekibin izni olmadan fotoğraf, render, çizim veya video yayımlamıyoruz. Devam eden işlerde paylaşımın hangi aşamada başlayacağını işverenle baştan kararlaştırıyoruz. Şantiye fotoğrafları, henüz onaylanmamış tasarım kararları ve teslim edilmemiş çizimler bu yüzden sayfaya erken düşmez. Görsel paylaşımı kapalı olan bir işi portföyden çıkarmak yerine projeyi kısa bir metinle anlatıyoruz. Proje metinlerinde görsel anlatımla teknik bilgi arasındaki dengeyi gözetiyor, bu tarafı İzmir içerik pazarlama çalışmamızın parçası olarak yürütüyoruz. Künye düzeni oturduğunda portföy, görsel bir vitrin olmanın ötesine geçer ve işverenin proje geçmişini doğru okuyabildiği bir arşive dönüşür.
Ofis ölçeği mimarlık ofisi web sitesi fiyatını nasıl değiştirir?
Mimarlık ofisi web sitesi fiyatını sayfa sayısı değil, o sayfaların kaç ekibi, kaç projeyi ve kaç içerik türünü taşıyacağı belirler. Küçük bir ekipte sade bir hizmet yapısı ve seçilmiş bir proje portföyü çoğu zaman yeter. Birden fazla ortağın ve ayrı proje gruplarının bulunduğu bir ofiste ise içerik mimarisi baştan genişler. Otuz projeyi ayrı detay sayfasıyla anlatan portföy ile on projeyi tek galeride toplayan portföy aynı emeği istemez. Her projenin ne kadar ayrıntılı anlatılacağı, metinleri kimin yazacağı ve yayımdan önce kimin onay vereceği maliyeti doğrudan değiştirir. Görsellerin yayına hazırlanması, izinlerin kontrolü ve künyelerin doğrulanması da ayrı bir kalem olarak plana girer. Ofis çok dilli çalışıyorsa çeviri ve güncelleme düzenini baştan kuruyoruz, çünkü bu yapı sonraki bakım yükünü de büyütür. Aşağıdaki tabloda ofis ölçeğinin hangi kalemde nasıl bir fark yarattığını topladık.
| Kapsam unsuru | Ofis ölçeğine göre değişen taraf |
|---|---|
| Hizmet alanları | Konut, ticari, kamu, restorasyon ve iç mekân için ayrı anlatım düzeni |
| Proje portföyü | Sınıflandırma, filtreleme ve detay sayfası planı |
| Ekip sayfası | Ortakların, proje gruplarının ve ayrı birimlerin kendi içerikleri |
| İçerik hazırlığı | Metin yazımı, görsel seçimi, künye kontrolü ve izin takibi |
| Çok dilli yapı | Proje metinlerinin ve ekip bilgilerinin ikinci dile taşınması |
| Özel geliştirme | Hazır bileşenin ötesine geçen portföy sunumu ve filtreleme işi |
| Bakım ve destek | Yeni proje, ekip değişikliği ve yayın izni takibinin sıklığı |
Fiyat görüşmesinde yalnız tasarım ekranlarını konuşmuyoruz. Ofisin proje arşivinin bugünkü hâli, elindeki görsellerin izin durumu ve metinlerin ne kadarının yeniden yazılacağı işin süresini belirgin biçimde değiştirir. Elde eski bir site varsa hangi projelerin taşınacağına, hangilerinin arşive gideceğine ofisle birlikte karar veriyoruz. Ofisin kendi ekibi içerik hazırlıyorsa çalışma kısalır, hazırlamıyorsa metin ve künye işi bize geçer. Bakım tarafını da ilk kurulum bedelinden ayrı düşünmüyoruz. Yeni projelerin eklenmesi, ekip değişiklikleri, güvenlik güncellemeleri ve yıllık teknik kontroller sitenin ömrü boyunca süren kalemlerdir. Bu başlıklar netleştikten sonra ofisin gerçek ihtiyacına oturan bir çalışma planı çıkarıyoruz.
Sitenin güncel kalmasını ofis içinde kim yürütür?
Sitenin güncel kalması için ofis içinde açık bir sorumluluk dağılımı kuruyoruz. Yeni proje bilgisini toplayan, görsel iznini kontrol eden, ekip değişikliğini bildiren ve yayımlanacak metni onaylayan kişileri baştan belirliyoruz. Bu kişiler belli olmazsa site birkaç ay içinde ofisin gerçek yapısından uzaklaşır. Sorumluluk tek bir kişide toplanır ya da ofis yöneticisi, proje koordinatörü ve içerik sorumlusu arasında bölünür. Tasarım ekibi proje bilgisini aktarırken ortaklardan biri mesleki ve kurumsal son kontrolü üstlenir. Böylece içerik hem teknik açıdan doğru hem de ofisin ortak anlatımına uygun çıkar. Yeni projeleri, devam eden işlerin yayın durumunu ve görev değişikliklerini belirli bir akış içinde takip ediyoruz. İçerik yönetim düzenini de ofisin kendi ekibinin kullanabileceği sadelikte kuruyoruz. Proje eklemek için her seferinde bize dönen bir ekip, bir süre sonra portföyü güncellemeyi bırakır. Hangi projenin hangi ekipten geldiğini kaydeden basit bir liste bile, ofis büyüdükçe künye karışıklığının önüne geçer. Devir sonrasında ekibe kısa bir kullanım anlatımı yapıyor, ilk projeyi birlikte ekliyoruz. Sayfaların arama sonuçlarındaki karşılığını da İzmir SEO uzmanı desteğiyle düzenli aralıklarla kontrol ediyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
Mimarlık ofisi web sitesi hangi sayfalardan oluşur?
Bir mimarlık ofisi sitesi genellikle ana sayfa, hizmet alanları, proje portföyü, ekip ve ortaklar, iletişim ve gerektiğinde yayınlar bölümünden oluşur. Sayfa listesini ofisin çalışma alanlarına ve portföyünün büyüklüğüne göre belirliyoruz. Ofisin doldurmaya vakit ayıramayacağı bir bölümü de listeye eklemiyoruz.
Ofis sitesinde her mimarın ayrı sayfası olmalı mı?
Her mimara ayrı sayfa açmak zorunlu değil. Küçük ekiplerde tek bir ekip sayfası, herkesin görevini ve çalışma alanını göstermeye yeter. Ortak sayısı fazla olan ve ayrı birimlerde çalışan ofislerde ise kurucu ortaklar ile proje yöneticileri için ayrı sayfa açmak işvereni doğru muhataba yönlendirir.
Proje görsellerini ofis her zaman yayımlayabilir mi?
Görselin kullanım hakkı her zaman ofise ait olmaz. Fotoğraf işverene, fotoğrafçıya ya da görseli üreten başka bir ekibe ait olur. Bu yüzden yayından önce izni kontrol ediyoruz. Devam eden işlerde paylaşımın zamanını ve gösterilecek içeriği de işverenle birlikte kararlaştırıyoruz.
Ofisten ayrılan bir mimarın projesi sitede kalır mı?
Katkısı doğru yazıldığı sürece proje portföyde kalır. Mimarın hangi dönemde ve hangi görevle yer aldığını künyeye yazıyoruz. Projeyi ayrılan kişinin tek başına işi gibi göstermiyor, bugünkü ekiple geçmiş ekibin katkılarını da birbirine karıştırmıyoruz. Aynı proje ayrılan mimarın kendi portföyünde de görünebilir, künyenin iki tarafta aynı kalması karışıklığı önler.
Ofis kapasitesini ve ekip sayısını nasıl yazmak gerekir?
Ekip sayısını ve kapasiteyi güncel, doğrulanabilir ve abartısız yazmak gerekir. Farklı birimlerde çalışan mimarları, proje gruplarını ve ortakları gerçek görevleriyle anlatıyoruz. Proje başına destek alınan serbest danışmanları kadrolu ekip gibi göstermiyoruz. Geçmişte ofiste bulunmuş kişileri güncel ekipte göstermek, işverenin ofisin bugünkü yapısını yanlış okumasına yol açar.
Mimarlık ofisi web sitesi fiyatı neden her ofiste farklı çıkar?
Fiyat, ofisin ölçeğine ve elindeki malzemeye göre değişir. Ekip sayfasının kaç kişiyi taşıyacağı, portföye kaç projenin gireceği ve bu projelerin metinlerini kimin yazacağı çalışmanın süresini belirler. Görsellerin yayına hazırlanması, izin takibi, çok dilli yapı ve bakım beklentisi de tutarı doğrudan etkiler.
Ofisinizin proje arşivini birlikte düzene sokalım
Ege Ad Works olarak mimarlık ofisi web sitesi tasarımı, proje portföyü kurgusu, ekip içerikleri ve içerik yönetimi alanlarında hizmet veriyoruz. Ofisinizin projelerini müelliflik, ekip katkısı ve yayın izinleriyle birlikte doğru biçimde sunabiliriz. Siz de ofisinizin çalışma deneyimini daha anlaşılır bir dijital yapıya taşımak ve aklınıza takılan sorulara yanıt bulmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.